人力资源是最积极的生产要素，在现代经济生活中，特别在知识经济中，人们对自身作为一种资源性作用的认识已经越来越深刻了，以教育与培训为主要形式的人力资本投资在一些国家已经可以同物质资本的投资相媲美。
 一、课程特色 
　　课程以专业理论和实务操作相结合，重在提高学员的实战能力，缩短理论教育和实际应用之间的距离，具有极强的可操作性和鲜明的时代性。 
二、课程目标      
　　掌握职业经理人必备的企业管理知识与技能；熟悉职业经理人常用的管理理念；理解企业文化的内涵，掌握用人规律和对人才调配； 掌握相关的国家法律法规。 
三、适合对象 
　　熟悉计算机基本操作；专科或专科以上学历；基本英语阅读能力。 
四、课程内容      
    第一部分：人力资源管理导论  
    第二部分：工作分析  
    第三部分：招聘与选拔 
    第四部分：薪酬管理   
    第五部分：绩效管理  
    第六部分：人员培训及职业发展 
    第七部分：组织文化 
    第八部分：劳动关系

五.学习方式
     报名后发书面教材，自学，统一考试，书面试卷，60分为合格。 

六．申报资格要求： 
HR经理人-----初级  （具备以下条件之一者） 
A、高中或中专学历工作2年； 
B、专科学历在校生。
HR经理人----中级（具备以下条件之一者） 
A、取得HR经理人初级证书后，从事HR工作1年； 
B、高中或中专学历，从事HR工作5年； 
C、专科学历，从事HR工作3年； 
D、本科学历，从事HR工作1年； 
E、硕士学历。
七.费用: 

初\中级别分别为 800,1000(含统编书面教材,证书,考试),教材报名后预订，10天左右可到

八．报名手续：

    填写报名表，交纳费用，提交个人1寸彩色照片或者电子照片。